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Participez à l’élaboration de la Charte de Gestion Responsable du TCO

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Donnez votre avis

Voici des valeurs qui pourraient être inscrites dans la charte. Nous vous invitons à vous prononcer ci-dessous sur les principes et les engagements qui en découlent. Cela vous prendra environ une dizaine de minutes.
Vous pouvez envoyer vos contributions jusqu’au 31 mai 2019.

Valeur : L'EXEMPLARITÉ (dans la gestion et l’organisation)

Elle consiste à appliquer un respect strict des règlements et engagements pris et à s’assurer d’une gestion rigoureuse des deniers publics, sans superflus.

Exemples de principes qui en découlent :

Maîtriser les coûts internes de la structure tout en garantissant une qualité de service.
S’approprier le règlement intérieur* et faire en sorte de l'appliquer.
Favoriser l’adaptabilité et la polyvalence des agents du TCO et de ses satellites*.
Accentuer la culture de management en interne.
Veiller à la bonne circulation des informations.
Engager le TCO, ses satellites et les associations partenaires dans une gestion responsable formalisée dans des documents contractuels (conventions d’objectifs et de moyens, etc.).

Exemple d’Engagement

Utiliser les outils numériques pour les échanges à distance et les partages d’expériences.

Valeur : LA TRANSPARENCE

D'une part, dans les choix de politique publique, il s’agit de faire en sorte que chaque citoyen puisse être informé et soit en mesure de comprendre les dossiers majeurs de l’intercommunalité. D’autre part, dans le recrutement et l’avancement des équipes internes, il s’agit de s’assurer que les règles de recrutement et d’avancement soient les mêmes pour l’ensemble des agents du TCO.

Exemples de principes qui en découlent :

Permettre à la population d’être consultée dans les choix à opérer sur des dossiers à forts enjeux.
Faciliter la connaissance des interventions du TCO et de ses satellites auprès des équipes internes et des citoyens.  
Développer l’éducation citoyenne et faire connaître les droits et devoirs des citoyens.
Conforter la représentativité du jury technique de recrutement du TCO.
Privilégier, à compétences égales, un recrutement « territorial ».
Atteindre le taux légal de 6% de travailleurs handicapés dans l’effectif du TCO* et de ses satellites.

Exemple d’Engagement

Faciliter, dans le cadre des grands projets, la consultation citoyenne (réunions de proximité, plateforme numérique...).

Valeur : LA PERFORMANCE (dans l’utilisation des ressources)

Il s’agit particulièrement de pouvoir apprécier l’ensemble des actions engagées par la collectivité sous l’angle de l’évaluation des politiques publiques (cibles, indicateurs).

 

Exemples de principes qui en découlent :

Revisiter l’ensemble de ses politiques* publiques régulièrement afin de répondre au plus près aux besoins du territoire.
Responsabiliser les élus sur l’évaluation et conforter leur rôle dans le processus d’évaluation des politiques publiques*.
Respecter les objectifs du label Marianne*.
Faciliter l’ouverture des données publiques non sensibles aux particuliers et aux entreprises afin de mieux répondre aux besoins du citoyen et de contribuer à la création de nouveaux services.

Exemple d’Engagement

Publier chaque année sur le site internet un rapport de performance des actions menées.

Valeur : LA RESPONSABILITÉ

Elle consiste en l’obligation morale de répondre et de se porter garant de ses actions vis-à-vis des autres membres du TCO, de ses partenaires et des usagers, en particulier sur les questions de justice fiscale.

Exemples de principes qui en découlent :

Soutenir les petites et moyennes entreprises et favoriser l’ancrage territorial.
Lutter autant que possible contre toutes les formes d’exclusion (notamment en développant l’économie sociale et solidaire ainsi que les clauses sociales dans ses marchés publics).
Renforcer l’accueil des stagiaires afin d’accompagner les jeunes réunionnais vers le monde du travail et leur permettre de découvrir la gestion publique.
Encourager les gestes écocitoyens (responsabilisation sur la gestion des déchets, moyens de déplacements propres…) sur le territoire.
Optimiser les ressources fiscales existantes et veiller à une équité sur le territoire.

Exemple d’Engagement

Payer nos fournisseurs dans un délai inférieur à 23 jours (délai règlementaire 30 jours).

Vos propositions

Vous pouvez proposez ci-dessous d'autres valeurs, principes d'actions et engagements que vous souhaiteriez que le TCO porte dans le cadre d'une gestion responsable.

Rappel

La consultation est anonyme et toutes les contributions seront prises en compte.

Vos propositions porteront sur :

Des valeurs (Notions / vertus), qui ont une dimension « morale », sur lesquelles doit reposer, à votre avis, l’action du TCO et de l’ensemble des collaborateurs et des élus ;

Des principes d’actions qui constituent la conduite de chacun au regard de ces valeurs ;

Des engagements qui sont des actions très concrètes qui peuvent être mises en place rapidement.

Appel à contribution en version Word

Les agents ne disposant pas d’ordinateur peuvent compléter manuellement un formulaire.

L’appel à contribution en version papier sera disponible auprès de votre responsable (qui le récupèrera via ce lien) ou à l’accueil du TCO.

Une fois rempli, le document devra être déposé dans l’urne prévue à cet effet au premier étage (zone de la photocopieuse/ancien bâtiment).

Télécharger la version Word
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